浙江稠州银行女篮前主帅，李昕教练，与浙江稠州银行的官司，成为今年度中国篮球的大事之一。过去会跟俱乐部打官司的，多半是外援球员，而教练员与俱乐部打官司的就相当罕见。也许球迷平时不甚关注女篮，对这件事的关心程度也不是太高，但就篮球界与媒体的圈内人，却大都相当重视。因为，它的结果，对中国篮球的职业化，不论是男篮女篮，都可能会有深远的影响。

　　李昕在去年带完亚青队之后，受聘担任了浙江稠州银行俱乐部女篮的教练一职。但过程就很不顺利，首先开始之前，就发生了球员罢训的事件。实际上，也就是因为李昕练得比较多、比较严一点，并没有什么不当管教的情事。然而浙江稠州银行俱乐部女篮在WCBA的球季里并未夺冠，于是埋下了浙江管理层直接炒掉李昕的理由。而据李昕接受采访所得到的讯息是，原先的合同里并未说未得冠就必须下课，只是没有奖金而已。而球队只给她三个月的遣散费，而她要求一年的薪资补偿，双方一言不和，于是走上法庭。

　　浙江稠州银行俱乐部在庭审之中，其实并没有在合同上围绕，其实就是针对李昕，提出诸多理由说明她的不适任：包括找球员来指证李昕在训练之中曾经辱骂或殴打球员；李昕旷工；另外就是球队成绩未达标。因为这三点，所以认为李昕不适任，所以调她的职，调岗后薪资大为缩减，福利也没有了。

　　但是这些指控，合理吗？

　　浙江稠州银行俱乐部找球员来指证李昕辱骂、并殴打球员，使球员不希望她继续带队，做为李昕“不适任”的理由。先不论是否真有其事，之前俱乐部对李昕与球员之间的问题，已经处理过了，而且都站在李昕一方，这显然不构成李昕不适任的理由。再者，令人怀疑是否真有其事？还是现在狗急跳墙，找球员来做伪证？我必须提醒这些球员，做伪证是很严重的事，如果俱乐部让球员去做这样的事很不道德。这些球员都在俱乐部打球任职，他们的证词是否可信？更何况，俱乐部之前并未对李昕的管教问题有什么疑问，现在拿这说事，与合同内容有什么关系？

　　李昕是否旷工呢？也就是没请假。但事实是，李昕有向总经理但琪请假，且已得到应允(有短信为存)。因此，所谓旷工这一说，也不能成立。最后，是所谓的绩效不佳因此调岗。而在合同上并没有“不拿WCBA冠军就开除”类似的条文，以此来论证李昕的绩效不佳，也很有问题，不拿前WCBA前三名只是没有了奖金，再者，拿不到冠军就一定只有教练有责吗？

　　我不再复述庭审的细节，但从以上的情况来看，浙江稠州银行俱乐部一条也站不住脚，那他们到底在想什么呢？

　　CBA也好，WCBA也好，其俱乐部的领导，严格来说并不十分职业。然而，一个成功的俱乐部，要拿下一个联赛的冠军，不光是球员跟教练的责任，还有管理层的责任，但他们往往没有这样的觉悟。我们在NBA里经常看到这样的例子，一个球队的成功也伴随着一个出色的球队管理部门。但是如果管理阶层自己出现混乱，而导致球队的战绩不尽人意，他们可不会开除自己，而是找教练或球员开刀，尤其在中国篮球界，特别明显。

　　如果我们看看浙江稠州银行俱乐部在这几年，到底做了些什么：就男篮方面，他们先后换掉了丁伟、杨学增；女篮也换掉了郑武与李昕，这也都是在近几年的事。这表示浙江队在近几年，只要没拿到冠军，教练就是牺牲品。过去他们曾经轻松的换掉丁伟与郑武，因为这两人还要在浙江任职；杨学增是老教练，他也不在乎到底是不是被提前炒掉。但是李昕就很坚持合同的延续性。浙江稠州银行俱乐部如果认为，每个被他们炒掉的教练都能对他们的决定能接受，那就是大错特错了。一件不对的事没有得到纠正，不代表它就一直是对的。

　　浙江稠州银行俱乐部在处理李昕的问题时，还多用了个小动作：先调岗，任其为俱乐部副总经理。但是不给其教练薪资，而是大幅减薪到月薪一万元，所给的福利一应取消，与原先给予她的教练合同差距甚大，等于是变相减薪。这种处理方式，其实在很多的公司都很常见，换句话说就是给你调职降薪，然后逼你辞职走人，既然你自己选择辞职，公司也就有了台阶下了。正因为之前的例子都成功了，所以认为李昕最后也会被迫辞职离开。但是李昕强烈反击，为什么从媒体到圈内人士，大多赞成这样的举动，也就有了答案，大家并不是瞎子。

　　现在浙江稠州银行俱乐部炒掉李昕，认为她不适任，可以，等于是不想继续进行其三年的合同，那么就需要提出相应的补偿，而不是仅以三个月薪资这种侮辱性的补偿打发她走人。这就好比一个企业的老板做出错误决策，却不想负担风险似的，然后让教练去顶缸就可以了。NBA也不是没有这样的例子，如果他们在合同结束前炒掉教练，球队还是会与教练谈判，买断其剩下的合同―这就是一个负责任的企业的“格调”，用人可能成功，也可能失败，那有不想负风险的？但自觉判断错误、又不想承担损失，这才是这整件事中，浙江俱乐部的心思，而他们这次踢到铁板了。如果大家都能这样干，那当初还签什么合同？有意义吗？

　　浙江稠州银行俱乐部这次处理李昕去留问题的方式，也许在各行各业中都有，甚至是一种被默认的作法，所以才会有CBA球队屡屡与外援打国际官司的新闻出现，而且最后的结果通常都是输。这样一拍脑袋就干的管理思维，套用在职业球队的经营上，毫无疑问的，除了让自己的球队花更多的冤枉钱、然后陷入无尽的失败轮回外，没有任何好处。这种土豪式的管理球队方法，可以休止了。

　　不论李昕最终结果如何，走都走了，也回不来了，但有了一个反抗者，就会有下一个。外界对李昕其人到底是何评价姑且不论，她为自己权益力争，何过之有？中国篮协也不应该仅是站在和事佬的角色，因为劳资对立冲突，已经不只是一桩了。不但严重影响联赛形象，同时也予人“中国球队不可信任”的印象。至少，篮协应该对于欠薪拖薪的俱乐部先予以处置，然后对于教练与球员的合同，加以规范管理，责成俱乐部履约，而非放任俱乐部对教练、球员任意处置，难道维护球员权益不是篮协的工作吗？

　　（编辑：老三）