广东宏远俱乐部总经理刘宏疆的辞呈已经在昨天获批，刘宏疆离任俱乐部总经理已成事实。从2006年到现在，他已经在这支王朝球队做了8年总经理，这一段光辉岁月如今画上了句号。

　　谁来接“烫手山芋”？

　　虽然刘宏疆已经离开，但这个位置总需要有人来顶上，毕竟一家享誉海内外的职业俱乐部，如果没有负责各项工作的总经理是说不过去的。目前，俱乐部也没有公布刘宏疆的接任者。谁有可能会接过这个“烫手山芋”？

　　1.国内外职业经理人

　　从国内有相关管理经验的职业经理人中挑选一人接任，这也许是一个稳妥的思路。但从目前的情况来看，国内CBA俱乐部的职业化程度并不高，有丰富经验的职业经理人同样并不多，宏远要找个能压得住场的国内经理人难度不小。

　　试试大胆设想，从国外甚至NBA去找个经理人，可能会给球队在职业化道路上带来更多帮助。不过这样存在不少问题，语言不通是一方面，而外籍经理人可能很难“接地气”，比较难和国内球员打成一片。

　　2.媒体人

　　这并非没有先例――刘宏疆自己就是出自广东电视台的，当年他就是宏远的跟队记者。

　　当年刘宏疆转型简单而直接，作为跟队记者，他既懂球，又和球队同甘共苦多年，熟悉球队的情况，球队无论是老将还是年轻球员都很服他，这是一个非常大的优势。同时，媒体人出身，很容易在公关和媒体方面获得优势，让更多人“听自己说话”，为球队创造更多优势。但媒体人要成为这个角色，还是要符合颇多要求：首先要够资深，让球队上下信服，其次要有和球员打交道的“管理艺术”。

　　3.球队内部发掘

　　从球队内部进行发掘和培养一名接任人也是一个常见的渠道。稠州银行的“80后”总经理但琪还曾和张凯、邱彪做过队友，他早已实现转型。

　　不少圈内人都称，朱芳雨很有总经理的气质，这并不是调侃或是玩笑，朱芳雨在球队中地位很高，而他在圈内人脉很广，具有很出色的人际关系，同时为人处世很有艺术。

　　不过，由于朱芳雨现在还在当打之年，让他当总经理并不是很实际，因为总不能球员兼任总经理，但从球队内部发掘接任人，未尝不是一个思路。

　　（编辑：PH）